Poznaj Tech Talent Explorer – platformę wspierającą podejmowanie decyzji, zaprojektowaną tak, aby pomóc Ci nadać kierunek swoim kolejnym działaniom.
Nasze analizy powstały w oparciu o globalne dane oraz wiedzę ekspertów – specjalistów w dziedzinie IT i rynku pracy. Dzięki temu pomagają oddzielić fakty od szumu informacyjnego i dostarczają klarownych wniosków. Przeglądaj interaktywne wykresy i materiały wideo, aby lepiej zrozumieć świat technologii oraz najnowsze trendy w zakresie zatrudnienia stałego i kontraktingu w obszarze IT.
Stawki i wynagrodzenia
Dane dotyczące dostępności talentów zostały pozyskane od Horsefly Analytics – globalnej firmy zajmującej się analizą rynku pracy. Odzwierciedlają liczbę specjalistów dostępnych na lokalnych rynkach według stanu na listopad 2025 r., a nie liczbę specjalistów współpracujących z Hays.
Dane dotyczące wynagrodzeń zostały pozyskane od Horsefly Analytics i przeanalizowane w odniesieniu do wewnętrznych danych Hays w celu weryfikacji ich dokładności. Wszystkie przeliczenia walut są aktualne na dzień 30 grudnia 2025 r. Dołożono wszelkich starań, aby prezentowane dane były jak najbardziej dokładne, jednak podane stawki mają charakter wyłącznie orientacyjny.
Kompetencje i motywacja w karierze
Prezentowane dane pochodzą z badania Hays przeprowadzonego w 2025 r. na całym świecie, wśród 9,870 specjalistów w dziedzinie technologii. Badanie zostało przeprowadzone online i dotyczyło warunków pracy, opinii, preferencji i planów zawodowych szerokiego grona specjalistów IT.
Słowo „kontraktorzy” odnosi się do wszystkich ankietowanych, którzy współpracują z firmami w oparciu o kontrakt lub freelancing, a nie do osób zatrudnionych na umowę o pracę.
AI Impact
Wskaźniki AI Impact (wpływu AI) są obliczane w oparciu o grafową bazę danych Horsefly Analytics. Kompetencje związane z każdą rolą są kategoryzowane według trzech wskaźników:
- Promotorzy AI: Kompetencje, które AI prawdopodobnie znacznie zmieni lub zastąpi.
- Neutralne wobec AI: Kompetencje, na które AI może mieć pewien wpływ, ale nie doprowadzi do ich całkowitej zmiany.
- Detraktory AI: Kompetencje, które w dużej mierze są niepodatne na wpływ AI.
Proporcje tych kategorii w ramach każdej roli definiują finalną ocenę AI Impact. Na przykład, jeśli 70% kompetencji to Promotorzy, 20% to Neutralne wobec AI, a 10% to Detraktory, wynik AI Impact oblicza się jako 70 – 10 = 60.
Wyższy wynik wskazuje, że więcej zadań w danej roli może zostać zautomatyzowanych lub zasadniczo zmienionych pod wpływem AI.
