Znalezienie specjalistów IT o odpowiednich kompetencjach to jedno. Przyciągnięcie ich do swojej organizacji – to zupełnie inna kwestia. W obecnych realiach gospodarczych kluczowe jest, aby być jak najlepiej przygotowanym do budowania zespołów gotowych na przyszłość.
Co zatem, poza wynagrodzeniem, jest ważne dla osób pracujących dziś na stanowiskach technologicznych?
W tej sekcji możesz poznać czynniki pozapłacowe, które mają największe znaczenie dla kontraktorów IT.
Skorzystaj z filtrów w lewym wykresie, aby wyświetlić dane dla kontraktorów według lokalizacji. Drugi wykres umożliwia porównanie w podziale na obszar kompetencji. W obu przypadkach szybką analizę zapewnia filtrowanie przez pięć kluczowych wątków, do wyboru w menu „Obszar”.
Źródło: badanie Hays, 2025
Poniżej możesz zbadać regionalne rynki kontraktingu w dwóch obszarach o wysokim popycie na pracę projektową: specjalistów z zakresu tworzenia oprogramowania oraz tych, którzy pomagają organizacjom skutecznie wdrażać zmiany i osiągać sukcesy w zarządzaniu projektami.
Wybierz region, aby wyświetlić dane dotyczące kontraktorów IT w obszarze software developmentu lub zarządzania projektami. Skorzystaj z pozostałych filtrów, aby lepiej poznać potrzeby i preferencje tych specjalistów. Przesuwaj grafikę w formie karuzeli, aby sprawdzić, które kraje wchodzą w skład poszczególnych regionów. *
* Regiony zostały wybrane jako obszary o wysokim zapotrzebowaniu na talenty. Analiza obejmuje kraje, w których dostępność danych pozwalała zachować rzetelność wniosków. Hays prowadzi rekrutacje kontraktorów w Software Development i Project Management na wszystkich rynkach globalnych, nie tylko tych ujętych w zestawieniu.
Źródło: badanie Hays, 2025
W tej części przyglądamy się planom specjalistów IT zatrudnionych na etacie. Użyj filtrów w obu wykresach, aby porównać dane według kraju lub specjalizacji. Czy Twoja strategia powinna koncentrować się na osobach otwartych na zmianę pracy, czy na kontraktorach?
Źródło: badanie Hays, 2025
Poniżej możesz sprawdzić, co – poza wynagrodzeniem – ma największe znaczenie dla specjalistów IT przy wyborze pracy na etacie.
Wykres po lewej stronie prezentuje dane dla wszystkich specjalistów IT w wybranej lokalizacji. Wykres po prawej stronie pokazuje dane globalne dla specjalistów IT w wybranym obszarze specjalizacji. W obu przypadkach szybką analizę zapewnia filtrowanie przez pięć kluczowych wątków, do wyboru w menu „Obszar”.
Źródło: badanie Hays, 2025
Dynamiczny rozwój AI i nowych technologii zwiększa zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje, które pozwalają firmom maksymalizować korzyści z innowacji, przy jednoczesnym wzmacnianiu ochrony przed coraz bardziej złożonymi zagrożeniami bezpieczeństwa. To prowadzi do narastającego, globalnego niedoboru specjalistów w dziedzinie Cybersecurity oraz Data & Advanced Analytics.
Poniżej koncentrujemy się na tych specjalistach oraz ich oczekiwaniach wobec pracodawców. Nasze wnioski zostały podzielone według regionów geograficznych, których zakres możesz sprawdzić, przewijając mapy poniżej. Na wykresie użyj pierwszego filtra, aby wybrać region, a następnie – w drugim filtrze – konkretną specjalizację.*
* Regiony zostały wybrane jako obszary o wysokim zapotrzebowaniu na talenty. Analiza obejmuje kraje, w których dostępność danych pozwalała zachować rzetelność wniosków. Hays prowadzi rekrutacje kontraktorów w Cybersecurity i Data & Advanced Analytics na wszystkich rynkach globalnych, nie tylko tych ujętych w zestawieniu.
Źródło: badanie Hays, 2025
Why contracting?
From greater flexibility to the potential for higher earnings, there are several reasons to consider contracting as your next career move.
Read our blog
Understand Statement of Work
Whether you’re already starting out as a contractor, or interested in a new career path, it helps to know how you’ll be engaged by organizations.
Learn about common ways of working – and which one is right for you.
Read our blog
Manage a blended workforce
Interested in working with contractors?
Discover tips, tricks and advice for adopting a blended workforce and accessing the right talent, at the right time.
Read our blog
Protect your organization from worker misclassification
Ensure your organization stays compliant in engaging tech contractors.
Read our blog
Unlock your potential with the Contractor Toolkit
Designed for both experienced professionals and newcomers alike, our free guide covers everything you need to know for contracting success.
Get your copy