テック人材と企業の双方にとっての成功は、「今」必要なスキルだけでなく、将来を見据えた適切なスキルを備えているかどうかにかかっています。では、これから訪れる変化に対して、私たちはどのように備えるべきなのでしょうか？
ここでは、AIをはじめとする破壊的テクノロジーが、テック人材のスキル領域にどのような影響を与えているのかを探ります。さらに、最も重要だと認識されているテクニカルスキルやリーダーシップスキルとは何か、そしてそれらのスキルを効果的に習得・向上させるための方法について明らかにします。
AIやその他のテクノロジーの進化は、テック分野の各領域にどのような影響を与えるのか。そして、テック人材はそれらの変化に対して、どの程度備えができていると感じているのでしょうか。
以下のダッシュボードでフィルターを設定すると、各分野のテック専門職が、自身の領域において最も大きな影響を与えると考えている要因を確認できます。あわせて、その変化に対してどの程度準備ができていると認識しているかについても把握することが可能です。
出典：ヘイズ独自調査（2025年）
テック人材からの直接的なフィードバックにもとづくこれらのインサイトは、採用担当者が本当に求めるべきスキルを正確に把握するための指針となります。同時に、テック人材にとっては、今後身につけるべき知識や能力を理解する手がかりとなります。
以下のデータをスキル領域別にフィルターすると、左側のチャートで各分野において重要度が高いとされるハードスキルを確認できます。右側のチャートでは、テック人材自身が回答した、それらのスキルを最も効果的に習得・強化する方法について知ることができます。
出典：ヘイズ独自調査（2025年）
テクノロジーが急速に働き方を変え続ける中、持続的に成長する組織には、変化に適応し、そのスピードについていけるリーダーとチームが不可欠です。ソフトスキルは短期間で身につくものではないため、グローバルな人材市場で候補者を見極める際には、どのようなスキルに注目すべきかを理解しておくことが重要となります。
本調査では、テック人材が、自身のキャリアを前進させるうえで重要だと考える適応力やリーダーシップ関連のスキルを、優先度順に評価しています。
以下のチャートでは、回答者の専門分野や対象となるソフトスキルの種類でフィルターをかけて分析することができます。さらに3つ目のドロップダウンフィルターにより、現在マネジメント業務を担っているかどうかによる考え方の違いも確認できます。
出典：ヘイズ独自調査（2025年）