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適切なスキルを持つテック人材を見つけることは重要ですが、自社に惹きつけられるかどうかはまた別の課題です。現在の経済環境においては、将来を見据えた人材基盤を構築できる体制が整っているかどうかが、これまで以上に問われています。

では、テクノロジー分野で、報酬以外で重視している要素とは何でしょうか？

こちらでは、特にITコントラクター（契約人材）にとって重要とされる、報酬以外の要素について詳しく確認できます。

最初のチャートでは、1つ目のドロップダウンフィルターから国・地域を選択すると、すべてのスキル領域における契約型人材全体のデータを表示できます。2つ目のチャートでは、最初のドロップダウンでスキル領域別にフィルターをかけると、全地域を対象とした傾向を確認することが可能です。また、「テーマ」として分類された5つを切り替えることで、関心領域ごとにデータを比較・分析できます。

出典：ヘイズ独自調査（2025年）

以下では、契約型人材の需要が特に高い2つの分野における、地域別の市場動向を確認できます。対象となるのは、ソフトウェア開発に特化した人材と、変革の推進やプロジェクト成功を支援するプロジェクトマネジメント人材です。

地域を選択すると、ソフトウェア開発またはプロジェクトマネジメント分野で活躍する契約型人材に関するデータを表示できます。その他のフィルターを活用することで、これらの専門人材が重視するニーズや働き方の志向について、より深く分析可能です。また、カルーセル形式のグラフィックをスワイプすることで、各地域を構成する国々を確認できます。*

^* 対象となる地域は、人材需要が特に高いエリアとして選定されています。その後、インサイトの信頼性を維持するため、十分なデータが得られた国に絞って分析を行っています。なお、ヘイズでは、以下に掲載されている国・地域に限らずすべての市場において、ソフトウェア開発およびプロジェクトマネジメント分野の契約型人材の採用を行っています。

出典：ヘイズ独自調査（2025年）

以下では、正社員として働くすべてのテック人材の今後のキャリア意向について分析しています。2つのグラフィックに設けられたドロップダウンフィルターより、国別や専門分野別にテック人材を比較できます。新たなキャリア機会を求めている人材にアプローチすべきか、それとも契約型人材を活用するべきか？将来を見据えた人材戦略を検討するためのヒントになります。

出典：ヘイズ独自調査（2025年）

以下では、世界のテック人材が正社員としての就業を検討する際に、報酬以外で重視している要素について詳しく確認できます。

左側のチャートでは、1つ目のドロップダウンフィルターで選択した国・地域における、すべての専門分野を対象としたテック人材全体のデータを表示します。右側のチャートでは、選択した専門分野における世界全体のテック人材のデータを確認することができます。さらに、残り2つのドロップダウンフィルターでは、「テーマ」フィルター内で項目を切り替えながら、関心領域ごとの傾向を比較・分析できます。

出典：ヘイズ独自調査（2025年）

AIをはじめとするテクノロジーの進化に伴い、企業がこれらの技術を最大限に活用すると同時に、高度化・巧妙化するセキュリティ脅威から自社を守るための専門知識が、これまで以上に求められています。その結果、サイバーセキュリティおよびデータ／アドバンスドアナリティクス分野の専門人材において、世界的な需給ギャップが急速に拡大しています。

以下では、これらの分野で活躍する専門人材に焦点を当て、彼らが雇用主に何を求めているのかを明らかにします。インサイトは、より広い地理的地域単位で整理しており、下のマップをスクロールすると各地域の構成を確認できます。チャート上では、まず1つ目のフィルターで地域を選択し、次に2つ目のフィルターで具体的なスキル領域を選択してください。*

^* 対象地域は、人材需要が特に高いタレントネットワークとして選定されています。その後、分析の信頼性を確保するため、十分なデータが得られた国に絞ってインサイトを抽出しています。なお、ヘイズは、以下に掲載されている国・地域に限らず、すべての市場において、サイバーセキュリティおよびデータ分野の専門人材採用を行っています。

出典：ヘイズ独自調査（2025年）