Benvenuto nel Tech Talent Explorer, la piattaforma decisionale pensata per guidare la tua prossima mossa.
Basato su dati globali e sul contributo di professionisti tech ed esperti del mondo del lavoro, il Tech Talent Explorer ti offre una lettura chiara del mercato. Esplora grafici interattivi e video per approfondire il mondo del tech, della consulenza IT e del lavoro dipendente.
Tariffe e stipendi
I dati sulla disponibilità di talenti sono forniti da Horsefly Analytics, società specializzata in analisi del mercato del lavoro globale. I dati riflettono il numero di professionisti disponibili a novembre 2025, non il numero di professionisti con cui Hays collabora.
I dati retributivi sono forniti da Horsefly Analytics e validati attraverso un'analisi incrociata con i dati interni Hays. Tutte le conversioni valutarie sono aggiornate al 30 dicembre 2025. Sebbene sia stata prestata la massima cura per garantire l'accuratezza dei dati retributivi presentati, le tariffe indicate hanno carattere puramente indicativo.
Trend delle competenze e Driver professionali
I dati presentati provengono da un'indagine Hays 2025 condotta su 9.870 professionisti tech nel mondo. Il sondaggio è stato realizzato online e ha rilevato condizioni, opinioni, preferenze e piani di una vasta gamma di specialisti IT/tech.
Il termine "consulente" indica tutti i professionisti intervistati che lavorano su base freelance o a progetto, in contrapposizione a chi è in regime di lavoro dipendente.
AI Impact Score
Gli AI Impact score sono calcolati attraverso il database di Horsefly Analytics. Le competenze associate a ciascun ruolo vengono classificate in tre categorie:
- AI Promoters: competenze destinate a essere significativamente potenziate o sostituite dall'IA.
- AI Neutral: competenze che potrebbero subire una certa influenza dall'IA, ma senza una trasformazione radicale.
- AI Detractors: competenze sostanzialmente non influenzate dall'IA.
La proporzione di queste categorie all'interno di ciascun ruolo determina il relativo AI Impact score. Ad esempio, se il 70% delle competenze sono Promoters, il 20% sono Neutral e il 10% sono Detractors, il punteggio sarà calcolato come 70 − 10 = 60.
Un punteggio più alto indica che un numero maggiore di attività all'interno del ruolo potrebbe essere automatizzato o subire una trasformazione radicale.