Bem-vindo ao Tech Talent Explorer, a sua ferramenta para descobrir insights sobre carreiras de TI e contratação.
Assente em dados globais e contributos de profissionais de TI, este conjunto de insights atualizados permite-lhe explorar em profundidade tanto o mercado de contratação como o emprego permanente. Personalize a informação, identifique o que realmente procura e descubra onde se encontram as oportunidades mais adequadas ao seu objetivo.
Tarifas & salários
Os dados de disponibilidade de talento são fornecidos pela Horsefly Analytics, líder global em inteligência de mercado laboral. Estes números representam a estimativa de profissionais disponíveis em novembro de 2025 e não correspondem ao universo de talento com o qual a Hays trabalha diretamente.
Os dados de remuneração são fornecidos pela Horsefly Analytics e validados através da análise cruzada com dados internos, garantindo a sua precisão. Todas as conversões monetárias estão atualizadas à data de 30 de dezembro de 2025. Embora tenha sido garantido todo o rigor para apresentar a informação salarial mais precisa, as tarifas indicadas devem ser consideradas apenas como valores de referência.
Tendências de skills & motivações de carreira
Os dados apresentados resultam de um inquérito Hays realizado em 2025, que contou com a participação de 9.870 profissionais de tecnologia de todo o mundo. O estudo foi conduzido online e recolheu informações sobre condições, opiniões, preferências e planos de carreira de uma ampla variedade de especialistas em TI/tecnologia.
Neste contexto, o termo “contractors” refere‑se a todos os profissionais incluídos no estudo que trabalham em regime freelance ou contratual, em contraste com aqueles que exercem funções permanentes.
Impacto da IA
As pontuações de impacto da IA são calculadas através do banco de dados gráfico da Horsefly Analytics.
As skills associadas a cada função são categorizadas em três métricas:
- Alta exposição a IA: Skills que provavelmente serão muito impactadas ou substituídas pela IA.
- Neutros à IA: Skills que podem ter alguma influência da IA, mas não uma mudança total.
- Baixa exposição a IA: Skills praticamente não afetadas pela IA.
A proporção destes dentro de cada função definirá a sua pontuação de impacto de IA. Por exemplo, se 70% das skills são de Alta exposição, 20% são Neutros e 10% são Baixa exposição, a pontuação seria calculada como 70 – 10 = 60.
Uma pontuação mais alta indica que mais tarefas dentro de uma função poderiam ser automatizadas ou bastante impactadas.
