Willkommen beim Tech Talent Explorer – Ihr Report für fundierte Einblicke in IT-Karrieren und projektbasierte Freelance-Arbeit.
Unsere Plattform für strategische Karriereentscheidungen bietet Ihnen Orientierung und zeigt, welche Faktoren für Ihren nächsten beruflichen Schritt entscheidend sind. Sie gliedert sich in vier zentrale Bereiche, die jeweils interaktive Diagramme und Videos enthalten und Sie gezielt durch den Entscheidungsprozess führen.
Tagessätze & Gehälter
Die Daten zur Talentverfügbarkeit werden vom globalen Arbeitsmarktanalyse-Unternehmen Horsefly Analytics bereitgestellt. Sie spiegeln den Bestand an Fachkräften im November 2025 wider, nicht die Anzahl der Expertinnen und Experten, mit denen Hays arbeitet.
Die Vergütungsdaten stammen ebenfalls von Horsefly Analytics und wurden mit internen Daten abgeglichen, um ihre Genauigkeit zu validieren. Alle Währungsumrechnungen entsprechen dem Stand vom 30. Dezember 2025. Trotz größtmöglicher Sorgfalt dienen die angegebenen Vergütungswerte lediglich der Orientierung.
Skill Trends & Karrieremotivatoren
Die dargestellten Daten stammen aus einer Hays-Umfrage aus dem Jahr 2025 unter 9.870 Tech-Fachkräften weltweit. Die Online-Umfrage erfasste Rahmenbedingungen, Meinungen, Präferenzen und Zukunftspläne von IT-/Tech-Spezialistinnen und -Spezialisten.
Der Begriff „Contractor" bezieht sich auf alle befragten Fachkräfte, die auf freiberuflicher oder Projektbasis arbeiten – im Gegensatz zu Mitarbeitenden in Festanstellung.
KI Impact
Die KI Impact Scores werden anhand der Graph-Datenbank von Horsefly Analytics berechnet. Die mit jeder Rolle verknüpften Skills werden drei Kategorien zugeordnet:
- KI Promotoren: Kompetenzen, die stark durch KI verbessert oder ersetzt werden können.
- AI Neutral: Skills that may see some AI influence but not a total change.
- AI Detractors: Skills largely unaffected by AI.
Das Verhältnis dieser Kategorien bestimmt den jeweiligen KI Impact Score für eine Rolle. Wenn beispielsweise 70 % der Fähigkeiten Promotoren, 20 % Neutrale und 10 % Detraktoren sind, ergibt sich ein Wert von 70 – 10 = 60.
Ein höherer Wert zeigt an, dass mehr Aufgaben innerhalb einer Rolle automatisiert oder grundlegend verändert werden könnten.
